Provamos em 30 dias, com dados do seu próprio time, quanto a sua gestão pode melhorar. Ou pagamos R$ 5.000
Metade do seu time segue trabalhando como hoje; a outra metade passa a operar com a Y Managers (gestão) e a Orion Workers (execução por trabalhadores de IA). No fechamento, um placar de quatro provas objetivas — aplicadas ao vivo, identicamente aos dois grupos — mostra a diferença na sua frente, em 90 minutos.
Participar é grátis. Se vencermos, seu compromisso é um contrato anual de no mínimo os mesmos R$ 5.000 — 100% em créditos.
"Melhorar a gestão" — melhorar o quê, exatamente?
Aqui, gestão não é conceito abstrato: são quatro capacidades verificáveis — cada uma testada ao vivo, nos dois grupos, na sessão de fechamento:
Toda a apuração acontece numa única sessão de ~90 minutos, aplicada identicamente aos dois grupos — nada de planilha de acompanhamento nem mês de medição paralela. Por isso você não precisa ter histórico nenhum: gerencia por planilha? Melhor ainda — o desafio cria os números que a sua operação nunca teve. Onde já existirem números de produção (no seu sistema atual), eles entram como evidência adicional.
Como funciona
O que o desafio custa de vocês, em horas: ~2–3 h de envolvimento na preparação (dados do baseline e acessos), 1 h de orientação do Grupo B, até 1 h por semana na reunião de monitoramento com o Grupo B e a liderança (com um fundador da Orion orientando pessoalmente) e 90 min do teste final. A carga do dia a dia do time não muda — o registro do trabalho vira subproduto de fazê-lo.
A garantia: os mesmos R$ 5.000 dos dois lados
Tudo — métricas, critério de vitória, preço — é assinado antes do dia 1. Os números são calculados pela plataforma a partir dos registros de trabalho, auditáveis pelas duas partes. Leia o regulamento completo.
Como é o placar (exemplo ilustrativo)
Números ilustrativos, para mostrar o formato. As quatro provas são aplicadas identicamente aos dois grupos, na sua frente, numa única sessão — o Grupo B vence se superar o Grupo A em pelo menos 3 das 4. Sem planilha de apuração, sem mês de medição: o placar nasce pronto no fechamento.
"Já usamos Jira / Asana / Monday / Salesforce…"
Ótimo — e pode continuar usando. Essas são ferramentas de registro: guardam o que as pessoas digitam. O desafio testa outra categoria — uma camada de gestão, que faz sete coisas que um registro não faz. A pergunta que separa as duas: o que a sua ferramenta atual fez sozinha ontem?
- ✓Funcionar sem ninguém precisar entrar num sistema — a gestão acontece no WhatsApp e no e-mail que o time já usa
- ✓Cobrar uma pendência sozinha, pelo WhatsApp
- ✓Executar o trabalho — triagem, registro, follow-up, relatório — e não só armazená-lo
- ✓Bloquear trabalho desconectado do plano combinado
- ✓Responder o status de qualquer entrega em linguagem natural, na hora
- ✓Manter-se atualizada sem ninguém precisar “preencher a ferramenta”
- ✓Preservar o processo quando a pessoa-chave sai
Durante o desafio, os trabalhadores de IA podem inclusive operar os sistemas que você já tem — ninguém pede migração.
Participação e seleção
Quem pode participar
- Um time de 6+ pessoas em trabalho de conhecimento (financeiro, back-office, atendimento, marketing, agência, RH, apoio comercial etc).
- Um único gestor responsável pelo time.
- Trabalho que se divide em entregas nomeáveis — recorrentes (tickets, pedidos, fechamentos) e/ou de projeto (implantações, campanhas, projetos de cliente).
Seleção por perfil e comprometimento, não por ordem de chegada.
A seleção mensal
- Dias 1–10inscrições abertas
- Dias 11–15entrevistas · 2 empresas selecionadas
- Dias 16–30onboarding e configuração
- Mês seguinteos 30 dias do desafio
- Até o dia 10relatório, provas e resultado
Apenas 2 empresas por mês — formulário + entrevista.
Os seus compromissos — claros desde já
- Participação no onboarding (dias 16–30): identificação das entregas e tarefas, elaboração do plano de entregas e dos planos de trabalho e orientação dos colaboradores — tudo com apoio direto de um fundador da Orion;
- Reunião semanal de monitoramento (até 1 h) com o Grupo B e a liderança — um fundador da Orion participa orientando pessoalmente e confere, na prática, a qualidade da informação;
- A operação da Y Managers no dia a dia é do gestor do time — com orientação e suporte contínuos de um fundador da Orion;
- Plano do Grupo B assinado no prazo, saídas dos trabalhadores de IA revisadas em até ~24h úteis e trabalho imprevisto entrando pelo rito da reunião semanal;
- Participação de boa-fé nos dois grupos — sem reduzir ritmo nem reforçar um dos lados (medida pela plataforma; violação anula o desafio);
- Cartão corporativo registrado no início (sem cobrança) — e, se vencermos, o contrato anual com mínimo de R$ 5.000, 100% em créditos;
- O caso pode virar prova social do Desafio — com números auditados e revisão factual sua antes de publicar.
O que você leva em 30 dias — vença quem vencer
O placar decide o contrato. Mas alguns ganhos ficam com você independentemente do resultado:
- Sua operação estruturada e registrada — toda entrega do Grupo B com dono, prazo e histórico, sem ninguém ter precisado entrar num sistema para isso;
- Os números que a sua operação nunca teve — entregas, prazos e carga de trabalho do Grupo B registrados pela plataforma, prontos para virar o baseline dos próximos ciclos;
- Playbooks e trilha auditável do trabalho do ciclo — conhecimento que passa a pertencer à organização, não à memória de alguém;
- Um mês de consultoria de gestão CLEAR / Y Managers — as entregas, o plano de entregas e os planos de trabalho do seu time estruturados, com orientação semanal pessoal de um fundador. O método fica com vocês, com ou sem plataforma;
- Um time que já experimentou trabalhar com IA — sob as suas regras de governança, sem projeto de adoção.
Perguntas frequentes
Isso é “IA no lugar das pessoas”?
Não. Os dois grupos são as suas pessoas. O que muda é a camada de gestão: planos assinados, entregas rastreáveis e trabalhadores de IA executando o repetitivo — sob as SUAS regras de governança. Nenhuma decisão de desligamento é tomada durante ou com base no piloto (é condição do regulamento).
O que o Grupo B recebe, exatamente?
O gestor ganha um Gerente de IA no próprio WhatsApp — restrito ao trabalho do Grupo B. O time ganha 2 a 3 trabalhadores de IA, definidos na preparação a partir do trabalho real de vocês. Os membros humanos trabalham pelo workspace da Y Managers e pelo grupo de WhatsApp do time. Todo o custo do piloto é nosso.
Quem apura o resultado?
Vocês, na sala. As quatro provas são aplicadas identicamente aos dois grupos, na sessão de fechamento, com regras e pontuação assinadas antes do dia 1 — cronômetro, sorteio por regra determinística, amostra e simulação. Nós não conseguimos “dar nota na própria prova”: os registros do Grupo B ficam auditáveis na plataforma, e o que a plataforma não mostrar na hora, perde o ponto.
E os dados (LGPD)?
Termo de tratamento de dados conforme LGPD assinado na preparação. As regras de governança — o que a IA faz sozinha, o que exige aprovação — são política sua, configurada no onboarding.
Meu caso vira público?
Sim — é uma das condições de participar: o caso (empresa, setor, configuração e placar) vira prova social do Desafio. Só números auditados do placar, revisados por você antes da publicação; dados individuais de funcionários nunca saem, nem nada de clientes ou estratégia. Nós botamos dinheiro na mesa; você bota o nome.
O trabalho do meu time não se divide em dois…
Quase sempre divide — só que no nível da ENTREGA, não das pessoas. Trabalho recorrente é dividido por regra determinística (ex.: pedidos alternados); projetos inteiros são alternados entre os grupos, equilibrados por porte; o que for genuinamente inseparável fica fora do placar, listado antes do dia 1. Esse desenho é feito junto com você na preparação — e se o trabalho realmente não se dividir, dizemos isso na entrevista, antes de você investir um mês.
O que conta como “não participar de boa-fé”?
Coisas objetivas, medidas pela plataforma e acordadas antes do dia 1: volume roteado ao Grupo B que não foi processado; saídas dos trabalhadores de IA ignoradas por dias; produtividade muito abaixo do próprio histórico sem causa registrada; reforço extraordinário a um dos grupos. Anomalias aparecem na revisão semanal — para corrigir na hora, não para discutir no fim. Violação relevante anula o desafio: ninguém paga nada.
Aplicar minha empresa
Leva ~5 minutos. As respostas orientam a entrevista de seleção (dias 11–15) e o desenho do seu desafio.